我们在求职的过程中

或多或少都会碰到一些

让人无法理解的招聘条件

甚至是一些职场歧视

这不最近河北邯郸市的宋先生

在求职过程中就遭遇了奇葩招聘

招聘官提出的问题

实在令人费解

应聘人事岗位

需要详细说明恋爱经历及持续时间

美其名曰是为了考察情商

难道是谈的对象越多情商越高？

更可笑的竟然询问是否有狐臭

列举婚育计划

父母的爱好

是否养过宠物

……

求职突然就变成相亲了

接下来是不是就要问存款多少

有车有房吗？

家里几口人、几头牛、几亩地

真是脑回路清奇

明目张胆的侵犯求职者个人隐私

并且严格意义上来说

这些招聘行为已经涉嫌歧视了

网友们则建议直接回复

“关你屁事”

也正应了其中一位网友说的

越是垃圾的公司屁事越多

一时间关于奇葩招聘的话题

迅速被顶上热搜

网友们纷纷爆料

看完之后我要笑死了

职位要求：单身（无前任）

倾向22岁以下

又一个招聘变相亲的

来招聘APP上找对象来了

新的职场潜规则吗？

更可笑的是

这样奇葩的公司还不止一个

不信你来看

工作内容：老板娘

在线招聘老板娘

那么多相亲网站不够用？

好好的求职环境被搞的乌烟瘴气

借着招聘的名义找对象

着实有点恶心

下面更有意思

招聘助理岗位人员

要求1996年、1997年出生

双鱼座、处女座女性

究竟是什么样的公司

才能写出这么奇葩的招聘条件

还有一星期9块钱薪资的工作

你做不做？

一天一瓶农夫山泉

一个星期下来都要欠小卖部5块钱

9块钱竟然不是在开玩笑

我服！！

HR：相由心生

发张你的照片过来

求职者的回复太棒了

最好像的是还有脸说别人没素质

勇气可嘉！

不过也有反客为主的求职者

这波回复有点讽刺

新媒体运营岗位

诺贝尔文学奖得主优先

这个条件简直是绝了

我人都傻了

目测国内只有一人能达到优先条件

试用期薪资1500

上六休一

转正半年买社保

哪里来的自信招人啊

不过跟9块钱一星期相比

这个也算是“良心”了

行政人事：

找工作不要急着问待遇薪资

薪资不符合自己的预期

完全没有必要去浪费时间面试

不提前问清楚薪资待遇

到公司做慈善去吗？

看看网友们是怎么说的

即便我们都在反对职场歧视

呼吁大家利用法律的武器

维护自己作为劳动者的合法权益

但在现实工作中

我们总是会碰到

各种各样的奇葩规定、言论

甚至违反劳动法的行为存在

比如转正才给缴纳社保

入职前要签订放弃社保协议

工作制度996甚至007

地域、学历歧视

性别限制等等

尤其是对于年龄稍微大一点的女性

你也许会经常听到下面的问题

“有男朋友吗？”

“准备什么时候结婚”

“什么时候要孩子”

“家庭和工作哪个更重要”

……

 明明已经明确的告诉面试官

最近两年不会要孩子

但却还是因为生育的问题错失工作机会

这种现象的的确确存在